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  人力资源是公司的第一资源,人才是公司最宝贵的财富。公司在成立初期就确立并践行“以人为本”的战略思想。在新的发展时期里,公司将进一步引进优秀人才,建立“人尽其才,才尽其用,德才兼备”的用人机制,不断深化员工激励体系,提升薪酬福利水平,为员工提供最具竞争力薪酬,以最大限度地调动员工的主动性和创造性,使员工价值得到充分体现,同时建立全方位的员工培训体系及职业生涯发展路径,提高员工的整体素质和专业技能,为员工提供广阔的发展舞台,打造一支“敬业、诚信、务实、创新”的员工队伍。

  选人
  具有职业道德和职业技能,认同江南企业文化、德才兼备、能够为公司做出贡献是我们人才识别的基本条件;
  我们不仅关注员工的学历、资力、经验,更关注员工能力和潜力,具有超常的领悟能力、自学能力和运用能力,同时又具有良好素养的人才是我们致力寻找、培养和引进的目标;
  我们寻找那些能够以自己的切实行动,来感动伙伴、感动江南、感动客户、感动自己的人;
  “我们在找人,找那些喜欢追求胜利的人;如果没有找到,我们就找那些充满激情的人”。

  用人
  “以结果为导向,以业绩论英雄”是江南评价员工能力和业绩水平的最基本的方法之一;
  “工作岗位无贵贱之分,所有公司员工,无论职位高低、无论何种岗位,在人格上一律平等;
  我们认为只有积极主动、脚踏实地干好自己眼前的本职工作,才会有成功的机会,才会改善目前的现状,才会拥有更美好的将来和明天;
  “敬业、诚信、务实、创新”是我们江南人的内在精神,我们坚信:成功不是因为聪明,也不仅仅是因为能力,而是因为用心和努力;
  “权责对等,不唯权而唯理;奖优惩劣,不唯亲而唯贤”。

  育人
  我们尊重并关注公司的每一位员工,并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作气氛,共同营造一个祸福与共、齐心协力,众志成城的工作环境和事业发展平台;
  我们坚信教育及培训是最重要的工作,并致力于创造适合员工发展的环境,鼓励支持员工的学习;
  公司重视知识员工的职业发展空间,使江南的合格员工具有较强的就业竞争能力,使知识员工在工作中不断提高技能水平,为员工提供具有挑战性的工作;
  以公司的需要为工作的起点,在工作中学习,在学习中成长。

  留人
  “以江南事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件成就人”

 
 
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