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  培训体系:江南规划了满足员工和公司共同发展的员工培训体系,包含新员工培训体系和在职发展培训体系两大部分,每一部分都设置了规范的课程体系和针对性的培育方案。

  职业发展双通道:江南为满足员工不同职业发展需求,搭建了员工职业发展“双通道”的人力资源管理平台,使员工既可以在技术领域执着追求,精益求精,也可以在管理领域不断实践,成就卓越。

  多元化学习平台:为满足员工综合素质提升的需求,江南构建了多元化学习平台,包括:内部培训、外部第三方机构培训、体验式培训、员工自主深造等多种学习方式,推动公司学习型组织建设。
  后期,江南仍将在员工学习与发展方面进行不断的探索和创新,并与员工携手共进,共同创造更大的施展员工卓越才华的舞台。

 
 
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