​江南文化：让每一位克己奉公的员工得到尊重和机遇

　　员工入职发展，第一关往往不是专业技术关，而是企业文化关，只有文化上的互相认同，才会有长久的信任和情感关系，才有新的思路和新的方法，才有更强的责任心和执行力。

　　江南环保作为一个民营高科技企业，没有任何权力和背景，一直是在激烈的市场竞争中靠着自己坚守的价值观和经营理念，凭借更先进的技术、更高的效率和更有竞争力的成本取得了当前领军的市场地位。市场竞争如逆水行舟，不进则退，退则面临生死存亡，数百员工生计困难、企业多年积累毁于一旦，江南环保一路走来，多少竞争对手折戟沉沙，多少钙法大公司亏损破产，退出了行业舞台，正是活生生的例子，警醒着我们一刻不能放松和懈怠。

　　企业性质决定了在江南环保工作的特别是关键岗位上的干部员工必须要有强大的执行力、抗压能力和坚定的信心。刚开始的适应是困难的，整个工作的压力、强度和付出肯定是远远超过一般单位，需要更大的积极性、主动性和担当精神去完成一项项任务。

　　最重要的意义是，江南环保的工作不仅是一份职业，更是一份事业，就要竭尽全力，拼搏进取，在江南环保的平台上去实现自己的人生价值。在近年来一些大的人事调整的背景下，不免有些人会捕风捉影、借题发挥、混淆黑白。的确，之前人事变动比较多，很多事件，如平衡孔、纂改工艺包等问题，给公司造成了数亿元的巨大经济损失和不可估量的商誉损失，一度到了存亡边缘，现在还在受影响。公司处理责任人，合法合理，任何尊重事实，有独立思考能力和正义感的人，都会予以理解和支持。但总有些人罔顾事实，说些什么“再好好干早晚也要被开”、“只是执行领导指示也要被开”、“江南文化就是开人文化”等等言论，把责任完全归咎于公司，似乎当事人没有任何需要担责或愧疚的地方。而有些人受此影响也是消极起来，惰政懒政，敷衍塞责，最终被公司处理，似乎又验证了这种论调。

　　现在这种妖魔化江南文化的暗流，似乎人事变动都是公司根据个人好恶随心所欲，这种说法毫无逻辑。江南环保一路披荆斩棘走到今天，更处于国际市场开拓的重要时刻，怎么会自毁长城，把核心骨干都开掉？相反，处理的人都是在各个事件中承担主要责任的执行人，每一个环节的人如果能够忠于职守，就不会有这么大的损失。不处理这些人，企业就没有未来，是对企业的不负责任，也是对所有尽忠职守员工的不负责任。没有壮士断腕的决心和魄力，就没有今天风清气正、众志成城的团队精神和昂扬斗志。

　　江南的企业文化，是创始人智慧的积累和结晶，是主观上对世界先进管理思想和文化体系的吸收和创造，是客观上几十年来引领着企业一路发展壮大、经过事实充分检验的正确的思想体系。企业文化就像人的灵魂，我们广大干部员工只有真正的内化企业文化理念，领会贯彻好创始人的指示精神，才能认同我们从事的事业的正义和伟大，认识到企业发展的压力与挑战，激发自己的激情与斗志，实现与企业共同发展共命运。

　　因此广大干部员工要站对立场、坚守良知、树清风、扬正气，共同维护当前来之不易的新局面。

　　稳定的人才队伍是企业发展的基础，即使遭遇了一些困难，但徐董事长始终坚持，公司的用人制度和传统不变，公司将一直坚持人才是公司发展的最宝贵财富的理念，尊重人才，珍惜人才，仍然坚持要给每一位员工充分的成长空间和远超同行的薪资待遇。去年，公司在经营压力比较大的情况下，集团徐董事长仍亲自过问，分批大幅上调了一些优秀员工和骨干的薪资待遇，也表明了公司对人才的一贯态度。

　　徐董事长多次说到，公司坚持能上能下的选人用人理念，能上的要珍惜机遇和公司信任，克己奉公，即使因为工作能力不足下来了，也不要妄自菲薄或者怨天尤人，而是要继续努力，公司不会员工因为一时不适合某些岗位就盖棺定论、划入另册，而是随着员工的成长，会不断予以发展的机会。只要是真正为公司奉献的，真心为公司好的，公司绝不会让这样的员工受委屈。

　　当前公司二次创业的路线图已经绘就，海外市场拓展也是成果斐然，前景广阔，正是广大干部员工统一思想，凝心聚力，大展宏图的重要历史机遇，江南环保这艘大船，一定会带领大家驶入光明的未来。